Eiszeit im Homeoffice

Durch digitale Unternehmenskultur zu mehr Verbundenheit

Wodurch fühlen wir uns im Homeoffice mit unserem Unternehmen und Team verbunden?

Während Unternehmenskultur bei physischer Anwesenheit in einem gemeinsamen Raum vor allem am Verhalten der Organisationsmitglieder wahrnehmbar ist, wird dies bei räumlich getrennter Zusammenarbeit im digitalen Raum deutlich erschwert. Das Gefühl von Zugehörigkeit zum Unternehmen und zum Team kann bei digitaler Kollaboration leicht verloren gehen. Viele Organisationsmitglieder fühlen sich durch die räumliche Trennung einsamer und nicht wahrgenommen, was zu zunehmender Unsicherheit und Unzufriedenheit führen kann.

Um dem entgegenzuwirken, werden in dieser Arbeit drei Impulse für mehr Verbundenheit in räumlich getrennt zusammenarbeitenden Teams vorgestellt. Durch eine Auswahl von Methoden kann verstärkt Transparenz gezeigt, Austausch gefördert und Wertschätzung vermittelt werden, um Kultur im digitalen Raum zu kommunizieren und ein Gefühl von Verbundenheit zwischen der Organisation und ihren Mitgliedern zu schaffen.